產假期間被調整崗位合法嗎

我們都知道在《勞動法》規定里，女員工都有產假，而且在產假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時的待遇也會是一樣的，那么如果休完產假回來調崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有征得你的同意，那么私自調崗的話就是違法的，。1、單位如果想給您調崗，需經過您同意，雙方協商一致是可以調崗的；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的；3、所以您完全可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變；4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，并有權依據《勞動合同法》第46條規定要求勞動單位支付經濟補償金；5、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金)。
法律依據：《勞動法》規定里，女員工都有產假，而且在產假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時的待遇也會是一樣的，那么如果休完產假回來調崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有征得你的同意，那么私自調崗的話就是違法的

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