分公司解散孕婦有何賠償

分公司解散，一般是給予孕婦經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要解散了孕婦怎么辦？女職工從孕期開始到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位這時解散需要支付職工補償金。

公司解散孕婦怎么賠償

公司解散這樣賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司部門解散賠償孕婦嗎

不賠償但給予經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照法律規定解除勞動合同的等。

公司解散對孕婦是否有賠償金

一般而言，公司解散的時候會對懷孕職工進行相應的賠償，但是若懷孕期間的員工，有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應的賠償責任。

公司解散孕婦如何處理

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條規定：依照本法第四十四條第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司解散孕婦如何安置

公司解散，需要支付孕婦經濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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