2023年國有林場旅游開發過程中應采取的措施是什么

法律分析：1.加強林地補償費用的管理

按規定對征用占用林地征收各項補償費用，是保護林地和維護國有林場權益的重要措施。征占用國有林場經營區內林地的，應在省屬國有林場經營區范圍內制定異地恢復森林植被的措施。征收的森林植被恢復費按省、設區市、林場2：1：7比例分成，其中：國有林場分成部分由省林業廳征收后返還省國有林場管理局，由省國有林場管理局按照政府性基金管理的有關規定納入預算，實行收支兩條線管理，專項用于國有林場異地造林、森林植被恢復與管護。國有林場要切實加強征占用林地補償費用的管理，按有關規定用途?？顚Ｓ?，切實提高資金的使用效益。

2.理順林場管理體制

進一步完善現有經營管理體制，賦予國有林場管理部門的人、財、物管理權限，真正建立起管人、管事、管資產相統一的運行機制。其中省級主管部門主要搞好宏觀調控、國有資產管理監督和設區市國有林場主管部門的考核。將設區市國有林場主管部門當作縣級單位看待，承擔相應的財產管理、人事管理、林地林權管理、林政資源管理等職責。取消縣級林業主管部門對國有林場的資源建檔統計、木材運輸辦證等具體管理權，真正行使監督權。

3.調整林場產業結構

大力發展多種經營，培植新的經濟增長點，增添發展后勁。發展非木質森林資源產業，培育園林觀賞植物、特色花卉、綠化苗木展生物制藥產業，培育名貴中藥材，引進優良品種，推廣應用先進技術用豐富的森林資源，發展森林旅游業，興辦森林公園，開發森林旅游、休閑、娛樂產業，創建綠色文明用國有林場資源優勢，創辦木材深度加工企業和家具制造業、紙、板行業，提高木材產品的附加值。

4.提高管理人員素質

全面提高管理者的素質，是林場脫困振興，實現相持階段良性轉化的重要組織保障。因而，需要各地林業主管部門，按照國家林業局《關于加強林業人才隊伍建設的意見》的要求，把國有林場人才隊伍建設作為重點，納入林業人才隊伍建設規劃，并從實際出發，制定培育、選用和激勵人才的切實有效的辦法和措施，逐步建立一支思想品德好、富有林業專業知識和經營管理才能，熱心林業事業的優秀人才隊伍，特別是優秀場長隊伍。與此同時，還要積極采取措施，解決林場職工工資待遇過低、生活工作條件差的問題，創造一個能讓優秀人才充分施展才干和健康成長環境條件，以利于吸引和留住人才，長期為發展林場事業服務。

法律依據：《國有林場管理辦法》

第一條 為規范和加強國有林場管理，促進國有林場高質量發展，根據《中華人民共和國森林法》和有關法律法規、規章制度，制定本辦法。

第二條 國有林場的建設和管理，適用本辦法。

本辦法所稱國有林場是指依法設立的從事森林資源保護、培育、利用的具有獨立法人資格的公益性事業、企業單位。

第三條 國有林場應當堅持生態優先、綠色發展，嚴格保護森林資源，大力培育森林資源，科學利用森林資源，切實維護國家生態安全和木材安全，不斷滿足人民日益增長的對良好生態環境和優質生態產品的需要。

第四條 國有林場應當根據生態區位、資源稟賦、生態建設需要等因素，科學確定發展目標和任務，因地制宜、分類施策，積極創新經營管理體制，增強發展動力。

第五條 縣級以上林業主管部門按照管理權限，負責本行政區域內的國有林場管理工作?？绲兀ㄊ校?、縣（市、區）的國有林場，由所跨地區共同上一級林業主管部門負責管理。

第六條 國有林場依法取得的國有林地使用權和林地上的森林、林木使用權，任何組織和個人不得侵犯。

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