病假期間生孩子算產假嗎

屬于產假。這個目前法律沒有規定，按照最新勞動法規定，法定產假是98天，包括節假日，辦理獨生子女證的話，增加35天，產假就是98+35=133天，晚育的話，增加15天，產假就是98+35+15=148天（女初次生育滿24周歲為晚育），如果是剖腹產的話，增加15天，產假就是98+35+15+15=163天。根據勞動部下發《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發?！狈梢幎ú⑽磪^分自然終止妊娠還是自行終止妊娠，只要發生流產的事實，均可以享受產假待遇。產假：是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。你什么時候停止工作開始休產假，并無絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受本領。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，小寶寶出世后工作的時間可能就越早。你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家限定產假90天其中可休產前假15天，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發癥，而不得不休息，能夠請醫生開證明，向單位申請病假休息。有些準母親在第7、8個月就開始休息，而有些則堅決到生產的當天。有些女性身體狀況應予，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅決工作。其實在工作時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。不顧你準備何時休產假，最好事先把手中的工作做一個妥善的安排。你的上司肯定不希望某天工作突然聽到你撇下干了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，能夠與上司議論一下合適的人選及分工。提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給他人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的經過，以及在你出現緊急生產狀況時，能夠任意進入工作狀態，接替你的工作。最后，別忘了向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關限定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期如探親假、年假等，以確定你生產后能夠休假的確切天數，并在人力資源部進行備案，以便他們能夠在接到你休假通知之日起開始計量你的產假天數，并為你解決相關手續。
法律依據：《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》，
一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算

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