試用期無效的法定情形包含哪些

試用期無效的法定情形有：一、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效《勞動合同法》第19條第4款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期約定不符合法律規定的期限而無效?！秳趧雍贤ā返?9條規定：勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、復重約定試用期的，約定無效?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。該規定將試用期的試用對象限定在為初次與用人單位建立勞動關系的勞動者。四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期的，試用期無效?！秳趧雍贤ā返?9條第3款規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。五、試用期的勞動報酬低于約定或法定標準的，試用期無效?！秳趧雍贤ā返跅l規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%；并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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