用人單位如何依法承擔工傷責任？

本文講述了工傷事故中用人單位應承擔的工傷保險責任以及工傷職工無需承擔個人責任。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工在從事職業活動或與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害，即使自己有過錯，也應被認定為工傷，并從工傷保險基金中支付相關費用。同時，工傷保險可以同時在兩個用人單位購買。

法律分析

由于職工在工作過程中遭受了工傷，用人單位應依據相關法律法規的規定，對其受傷職工承擔相應的工傷保險責任。

一、工傷事故自己有責任怎么賠償

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害。工傷保險實行無過錯責任賠付，工傷職工有過錯不影響依法享有的工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷?？梢?，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇，不需要因個人責任承擔相應的賠償費用。根據《社會保險法》規定，職工因工傷發生的費用，不需要因個人責任而自掏腰包支付，分別從工傷保險基金中支付的費用，治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費等費用。

二、工傷保險可以同時在兩個公司買嗎

可以，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。工傷保險是為了保障員工的利益。有些人員同時在兩家公司上班，分別由兩家公司為員工分別購買。如果員工受到了傷害，就由在員工上班的公司承擔相關的責任，賠償員工的損失。

拓展延伸

總包工程發生工傷誰負責

外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

結語

總之，用人單位應依法為職工購買工傷保險，對工傷事故承擔相應的責任。同時，工傷職工無需因個人過錯承擔賠償費用，工傷保險費用由用人單位和職工共同承擔。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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