國企職工可以停薪留職嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 18:17:01
國企職工可以停薪留職嗎
法律分析。不可以。停薪留職指勞動關系不終止的情況下,用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職,并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。法律依據?!秳趧尤耸虏?、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》。一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營,對于發揮富余職工的積極性,克服企業人浮于事的現象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員,他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響,因此,必須根據工作是否需要,嚴加控制,區別對待。
導讀法律分析。不可以。停薪留職指勞動關系不終止的情況下,用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職,并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。法律依據?!秳趧尤耸虏?、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》。一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營,對于發揮富余職工的積極性,克服企業人浮于事的現象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員,他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響,因此,必須根據工作是否需要,嚴加控制,區別對待。
法律分析:
不可以。停薪留職指勞動關系不終止的情況下,用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職,并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。
法律依據:
《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》
一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營,對于發揮富余職工的積極性,克服企業人浮于事的現象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員,他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響,因此,必須根據工作是否需要,嚴加控制,區別對待。
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國企職工可以停薪留職嗎
法律分析。不可以。停薪留職指勞動關系不終止的情況下,用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職,并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。法律依據?!秳趧尤耸虏?、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》。一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營,對于發揮富余職工的積極性,克服企業人浮于事的現象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員,他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響,因此,必須根據工作是否需要,嚴加控制,區別對待。