員工自愿不購買社會保險，應如何處理？

首先，員工的“自愿不購買社會保險”保證書，在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據。按照《勞動合同法》相關規定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司可以從幾個方面著手：

一是設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，加強員工對由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高的認識。

二是公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規定繳納社保費用。

三是針對流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業保險(如雇主責任險、團體意外險等)，或者單獨購買工傷險，并事先發書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關手續，來規避風險。

員工自己買社會保險一般多久能辦理下來

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社會保險行政部門是社會保險的監督主體嗎

《社會保險法》第77條規定：“縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報?！?p>由此可見，社會保險行政部門有權對社會保險事業進行監督，它也是社會保險的監督主體。

未交社會保險法庭怎么判，社會保險登記號怎么查詢

用人單位不給員工交社保，是違法的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補足。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向單位主張經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社會保險征收由誰負責

社會保險是國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者有因年老、失業、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。

依據《社會保險費申報繳納管理規定》第二條、第三條之規定，社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

也就是大家求職就業時用人單位待遇中經常提到的“五險一金”中的五險。社會保險繳費的申報、核定等工作由社會保險經辦機構負責，實施統一征收。省、自治區、直轄市人民政府決定由社會保險經辦機構征收社會保險費的，社會保險經辦機構應當依法征收社會保險費。繳納社會保險費，是為了讓勞動者的生活更有保障，我們都應該依法及時足額繳納社會保險費。

社會保險包括什么內容

社會保險制度是國家通過立法對社會勞動者由于年老、患病、工傷、生育等暫時或永久喪失勞動能力，以及失業帶來收入減少時，提供一定的物質幫助，以保障其基本生活的社會保障制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險制度是社會保障制度的核心內容。舉辦社會保險事業，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享有的基本權利。社會保險對維護勞動者的合法權益，保障勞動者的基本生活，促進勞動力的合理流動，減輕企業負擔，促進企業間的公平競爭，維護社會穩定，促進社會經濟發展具有重要作用。 該內容由 張榮律師 和 律說律答 共創回答

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