如何應對公司未簽訂勞動合同的情況

公司未簽勞動合同，勞動糾紛需先仲裁后起訴。根據《勞動合同法》，勞動者權益受侵害可要求處理，或申請仲裁、起訴。用人單位違反規章制度，勞動行政部門可責令改正、賠償損害。

法律分析

公司沒有簽勞動合同在仲裁后起訴。公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴，直接起訴法院不受理。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十七條【工會監督檢查的權利】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

拓展延伸

如何保護雇員權益在公司未簽訂勞動合同的情況下

在公司未簽訂勞動合同的情況下，保護雇員權益至關重要。首先，雇員應積極與雇主溝通，要求簽訂正式勞動合同，明確雙方權利和義務。同時，雇員可以咨詢專業律師，了解相關法律規定，以確保自身權益不受侵害。此外，雇員還可以收集證據，如工資單、工作記錄等，以備將來可能出現的糾紛。若公司拒絕簽訂合同或侵害雇員權益，雇員可以向勞動監察部門投訴，尋求法律保護。最重要的是，雇員在公司未簽訂勞動合同的情況下，要保持警惕，維護自己的權益，確保合法權益不受損害。

結語

保護雇員權益至關重要。雇員應積極與雇主溝通，要求簽訂正式勞動合同，明確雙方權利和義務。咨詢律師，了解法律規定，確保自身權益不受侵害。收集證據備糾紛。拒絕簽訂合同或侵害權益，向勞動監察部門投訴，尋求法律保護。保持警惕，維護合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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