合同中違約金如何計算
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:05:09
合同中違約金如何計算
首先,《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規章。該法第二十二條規章:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設定服務期及違約金的做法,將不再得到法律的認可。此外,《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規章:違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據:《勞動合同法》第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立旁殲巖協議運御,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
導讀首先,《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規章。該法第二十二條規章:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設定服務期及違約金的做法,將不再得到法律的認可。此外,《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規章:違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據:《勞動合同法》第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立旁殲巖協議運御,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
首先,《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規章。該法第二十二條規章:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設定服務期及違約金的做法,將不再得到法律的認可。此外,《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規章:違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據:《勞動合同法》第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立旁殲巖協議運御,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所改孫應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的薪資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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合同中違約金如何計算
首先,《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規章。該法第二十二條規章:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設定服務期及違約金的做法,將不再得到法律的認可。此外,《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規章:違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據:《勞動合同法》第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立旁殲巖協議運御,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。