打工不簽協議會產生哪些風險
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:06:10
打工不簽協議會產生哪些風險
法律分析。打工不簽合同會產生以下風險:1、支付雙倍工資;2、對雙方沒有約束力。3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立;4、單位不能以試用不合格為由辭退職工;5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析。打工不簽合同會產生以下風險:1、支付雙倍工資;2、對雙方沒有約束力。3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立;4、單位不能以試用不合格為由辭退職工;5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:
打工不簽合同會產生以下風險:1、支付雙倍工資;2、對雙方沒有約束力;3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立;4、單位不能以試用不合格為由辭退職工;5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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打工不簽協議會產生哪些風險
法律分析。打工不簽合同會產生以下風險:1、支付雙倍工資;2、對雙方沒有約束力。3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立;4、單位不能以試用不合格為由辭退職工;5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。