如果員工不簽署合同,自入職之日起一個月內,用人單位需向員工書面通知,若員工在收到通知后仍不與用人單位簽署書面合同,用人單位可在一個月內向員工發出終止勞動關系的書面通知,且無需向員工支付任何經濟補償。
法律分析
如果員工不簽署合同,自入職之日起一個月內,用人單位需向員工書面通知,若員工在收到通知后仍不與用人單位簽署書面合同,用人單位可在一個月內向員工發出終止勞動關系的書面通知,且無需向員工支付任何經濟補償。
一、服裝店員工不簽合同怎么辦
不可以的。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、公司與員工一般約定多長時間簽合同?
用人單位與勞動者要在一個月之內簽訂勞動合同。但是合同的開始時間,還是從正式入職的那天開始算起。
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
拓展延伸
勞動法試用期被辭退補償多少
根據我們國家的具體法律規定而言,試用期被辭退的補償是如果雙方是協商解除合同的,不需要補償,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的,是沒有經濟補償的。
結語
本文講述了員工不簽署合同的處理方式。如果員工不簽署合同,自入職之日起一個月內,用人單位需向員工書面通知,若員工在收到通知后仍不與用人單位簽署書面合同,用人單位可在一個月內向員工發出終止勞動關系的書面通知,且無需向員工支付任何經濟補償。同時,用人單位與勞動者要在一個月之內簽訂勞動合同。但是合同的開始時間,還是從正式入職的那天開始算起。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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