公司丟失東西員工進行罰款
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:10:54
公司丟失東西員工進行罰款
法律分析:單位沒有罰款的權利,但如果因為你的失誤給單位造成經濟損失的,單位可以要求賠償。你不交罰款即可,如果單位以此對你解除勞動關系的,你可以到勞動監察投訴,或者申請勞動仲裁。單位違法克扣工資的,你可以申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
導讀法律分析:單位沒有罰款的權利,但如果因為你的失誤給單位造成經濟損失的,單位可以要求賠償。你不交罰款即可,如果單位以此對你解除勞動關系的,你可以到勞動監察投訴,或者申請勞動仲裁。單位違法克扣工資的,你可以申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
法律分析:單位沒有罰款的權利,但如果因為你的失誤給單位造成經濟損失的,單位可以要求賠償。你不交罰款即可,如果單位以此對你解除勞動關系的,你可以到勞動監察投訴,或者申請勞動仲裁。單位違法克扣工資的,你可以申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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公司丟失東西員工進行罰款
法律分析:單位沒有罰款的權利,但如果因為你的失誤給單位造成經濟損失的,單位可以要求賠償。你不交罰款即可,如果單位以此對你解除勞動關系的,你可以到勞動監察投訴,或者申請勞動仲裁。單位違法克扣工資的,你可以申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。