2100的底薪,1.5倍的加班費是多少呢？

法律分析：按照平均每月正常上班小時計算，一個月平均小時為174小時。計算平時加班時間為2130÷174×1．5＝18．36元小時。周末加班工資為2130÷174×2＝24．48元小時。法定節假期加班工資為36．72元小時。勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門是一種的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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