常見辭退不當有哪些情況

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；

2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

一、發生疫情被辭退怎么辦

疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，再根據原因來處理。根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(具體見《勞動合同法》第三十九條);二是員工工作能力不稱職(具體見《勞動合同法》第四十條);三是公司經營情況發生變化(具體見《勞動合同法》第四十一條)。以上三種情況，除第一種情況以外，公司辭退員工屬于第二或第三種情況的，可以要求公司支付經濟補償金。

二、哪些情況下辭退不需要賠償金

1在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

2勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

3勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

4勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

5勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

6勞動者因被追究刑事責任而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

7勞動者達到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

8勞動者因開始享受基本養老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

9勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

10、勞動者從事的是政府（或政府有關部門）為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com