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    五一放假安排,五一加班哪幾天是三倍工資

    來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-03 14:09:54
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    五一放假安排,五一加班哪幾天是三倍工資

    一、五一放假安排2022。根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》,2022年五一勞動節放假調休日期的具體安排如下:勞動節:4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。二、五一加班哪幾天是三倍工資。由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日當天是三倍的工資,在五一假的其它時間,加班會按照雙倍工資進行支付,企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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    導讀一、五一放假安排2022。根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》,2022年五一勞動節放假調休日期的具體安排如下:勞動節:4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。二、五一加班哪幾天是三倍工資。由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日當天是三倍的工資,在五一假的其它時間,加班會按照雙倍工資進行支付,企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

    一、五一放假安排2022

    根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》,2022年五一勞動節放假調休日期的具體安排如下:

    勞動節:4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

    二、五一加班哪幾天是三倍工資

    由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日當天是三倍的工資,在五一假的其它時間,加班會按照雙倍工資進行支付,企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定。

    《中華人民共和國勞動法》

    第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

    (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    《全國年節及紀念日放假辦法》

    第二條全體公民放假的節日:

    (一)新年,放假1天(1月1日);

    (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

    (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

    (四)勞動節,放假1天(5月1日);

    (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

    (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

    (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

    第三條部分公民放假的節日及紀念日:

    (一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;

    (二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

    (三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

    (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

    三、五一高速公路免費嗎?

    五一勞動節高速免費。

    免費時段從節假日第一天00∶00開始,到節假日最后一天24∶00結束(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準,高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。

    免費通行的車輛范圍:行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛,包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

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    五一放假安排,五一加班哪幾天是三倍工資

    一、五一放假安排2022。根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》,2022年五一勞動節放假調休日期的具體安排如下:勞動節:4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。二、五一加班哪幾天是三倍工資。由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日當天是三倍的工資,在五一假的其它時間,加班會按照雙倍工資進行支付,企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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