法律分析:五一加班三倍工資的規定是必須要給予三倍工資發放。
因為五一屬于我們國家的法定節假日,通過我國《勞動合同法》和《勞動法》當中明確的規定,對于法定節假日加班的話,必須要基于平時工資的三倍來進行工資報酬的發放,如果是休息日的話,是平時工資的兩倍。
法律依據:《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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