公司為什么給員工交五險一金

法律主觀：

按照我國《 社會保險法 》和《 住房公積金 管理條例》的規定，企業必須給員工繳納“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

法律客觀：

好多公司不給員工繳納五險一金，為什么公司不給員工繳納五險一金的原因直接一點就是為了少出錢，這些都是從純利潤拿出來的錢，部分公司每月給勞動者發200元作為補繳五險一金的補償，隨著法律法規的逐漸推進，很多公司都慢慢實現了五險一金的繳納。對于企業來講，不繳納五險一金屬于違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險條例》全額承擔相應的工傷待遇，對企業的經營風險很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強制要求給員工補繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經濟補償金。五險一金是單位必須為員工繳納的，單位沒有給員工繳納是屬于違法行為，一般企業是為了節約成本而違法不繳納五險一金。如果單位沒有給員工繳納五險一金，員工可以向人力資源和社會保險局以及公積金管理中心投訴。依據《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！蹲》抗e金管理條例》第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。公司不給員工繳納五險一金，最直接的原因是少花錢，都是從純利潤里拿出來的錢。

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