員工的五險一金多少錢

（一）養老保險。單位的繳納比例為20％，個人的繳納比例為8％。

（二）醫療保險。單位的繳納比例在6－10％之間，個人的繳納比例為2％。

（三）失業保險。單位的繳納比例為1．50％，個人的繳納比例在0．5－1％之間。

（四）生育保險。單位的繳納比例為0．8％，個人不繳費。

（五）工傷保險。單位的繳納比例在0．5－1．2％之間，個人不繳費。

（六）住房公積金。單位的繳納比例在5％－12％之間，個人的繳納比例在5％－12％。

一、職工的五險一金如何計算

單位與個人五險一金繳費比例：

（一）養老保險繳費比例：單位繳納21％（全部劃入統籌基金），職工個人繳納8％（全部劃入個人帳戶）。

（二）醫療保險繳費比例：單位繳納9％，職工個人繳納2％＋3元。

（三）失業保險繳費比例：單位繳納2％，職工個人繳納1％。

（四）工傷保險繳費比例：單位按月繳納0．5％，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業范圍來確定，在0．5％～2％之間。

（五）生育保險繳費比例：單位按月繳納1％，職工個人不繳費。

（六）住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位和職工個人均按職工工資的12％繳納住房公積金。

二、五險一金繳納是強制性的嗎

五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保并不都具有強制性；一金不是社保，但僅僅是由于歷史因素等原因沒有加入社保，其同樣具有強制性。

通常所說的三險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務。五險指基本養老保險（常簡稱“養老保險”）、基本醫療保險（常簡稱“醫療保險”）、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指住房公積金。在五險中，前三個險種由企業和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金，是這兩種說法得以并存的重要原因。

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