?？漆t院專業后去實習沒有實習證明，學校不給畢業證

法律分析：如果是因為學分沒修滿或者某些專業要求的資格考試沒過導致拿不到畢業證，應盡快把欠的學分補上或者延遲畢業來修滿學分和考取相關資格證書；如果是因為違紀受處分導致拿不到畢業證，應盡快和學校老師和相關領導聯系，看看是否有補救措施；如果是因為其它不構成不發畢業證的理由，可以及時向教育部反映。法律依據：《中華人民共和國教育法》 第九條 中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。公民不分民族、種族、性別、職業、財產狀況、宗教信仰等，依法享有平等的受教育機會。

學校安排跟著學校頂崗實習不實習不給畢業證?

學生不實習拿不到畢業證，如學校強制安排實習單位則不符合法律規定。但學校有權讓學生通過實習獲取學分，進而獲得畢業證，如可自行安排實習單位或因未修滿學分而無法畢業則合法。法律依據：《普通高等學校學生管理規定》第七條學生在校期間依法履行下列義務：（一）遵守學校章程和規章制度；（二）恪守學術道德，完成規定學業?！镀胀ǜ叩葘W校學生管理規定》第十七條學生參加創新創業、社會實踐等活動以及發表論文、獲得專利授權等與專業學習、學業要求相關的經歷、成果，可以折算為學分，計入學業成績。具體辦法由學校規定?！镀胀ǜ叩葘W校學生管理規定》第三十二條學生在學校規定學習年限內，修完教育教學計劃規定內容，成績合格，達到學校畢業要求的，學校應當準予畢業，并在學生離校前發給畢業證書。符合學位授予條件的，學位授予單位應當頒發學位證書?！镀胀ǜ叩葘W校學生管理規定》第三十三條學生在學校規定學習年限內，修完教育教學計劃規定內容，但未達到學校畢業要求的，學?？梢詼视杞Y業，發給結業證書。

就是不跟學校去實習自己自主實習之后學校有權利不發畢業證嗎

學生不實習拿不到畢業證，如學校強制安排實習單位則不符合法律規定。但學校有權讓學生通過實習獲取學分，進而獲得畢業證，如可自行安排實習單位或因未修滿學分而無法畢業則合法。法律依據：《普通高等學校學生管理規定》第七條學生在校期間依法履行下列義務：（一）遵守學校章程和規章制度；（二）恪守學術道德，完成規定學業?！镀胀ǜ叩葘W校學生管理規定》第十七條學生參加創新創業、社會實踐等活動以及發表論文、獲得專利授權等與專業學習、學業要求相關的經歷、成果，可以折算為學分，計入學業成績。具體辦法由學校規定?！镀胀ǜ叩葘W校學生管理規定》第三十二條學生在學校規定學習年限內，修完教育教學計劃規定內容，成績合格，達到學校畢業要求的，學校應當準予畢業，并在學生離校前發給畢業證書。符合學位授予條件的，學位授予單位應當頒發學位證書?！镀胀ǜ叩葘W校學生管理規定》第三十三條學生在學校規定學習年限內，修完教育教學計劃規定內容，但未達到學校畢業要求的，學?？梢詼视杞Y業，發給結業證書。

有一門科目沒結果，學校不給發畢業證還不能實習?

法律分析：學校是有權不發畢業證的。畢業實習算是一門課程的要算分的，所以領取畢業證需要實習證明。法律依據：《中華人民共和國中等職業學校學生實習管理辦法》 第五條 組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規，為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環境。不得安排一年級學生到企業等單位頂崗實習。同時，不得安排學生每天頂崗實習超過8小時。此外，實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。如果在實踐過程中，出現強制加班等違反法律法規規定的情況，學生有權拒絕。

學校安排的實習，已經實習了三個月以上?

一、實習期不能超過幾個月1、實習期不能超過幾個月，需要根據不同的情況而定，具體如下：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。二、試用期被辭退補償標準是什么員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償的，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資補償。三、公司哪幾種員工不能辭退1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

沒有畢業證，在一家公司工作，實習期是三個月，現在已經工作了六個月，算不算轉正，就是沒有畢業證

沒有畢業證不可以簽訂勞動合同。尚未領取到畢業證的情況下，可以與單位簽訂勞務協議或者實習協議。畢業前，學生有意實習的，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護。三方法協議是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，其不是勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。法律依據：《關于貫徹執行若干問題的意見》第十二條，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。一般學生在尚未領取到畢業證的情況下，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，所以這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務協議或者實習協議。 該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

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