實習協議是否允許實習生解除？

實習生可通過協商解除實習協議，實習協議應明確責任和權利，遵守法律法規。實習管理規定要求簽訂實習協議，未簽訂不得安排實習。實習按一般校外活動規定管理。

法律分析

實習生可以通過協商一致等方式來解除實習協議。學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。而實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。實習生也可以按約定中的方式來解約。實習生能解除實習協議嗎的法律依據

《職業學校學生實習管理規定》第十二條

學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份。

未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。

認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。

拓展延伸

實習協議解除的條件和程序是什么？

實習協議解除的條件和程序是根據雙方協商一致的原則進行的。通常情況下，實習生解除實習協議需要滿足一定的條件，如嚴重違反協議規定、無法履行協議義務等。解除程序包括以下步驟：首先，實習生應當書面通知實習單位解除協議，并說明解除的原因；其次，雙方應當進行溝通和協商，盡量達成一致意見；最后，如無法協商一致，可尋求法律途徑解決爭議。解除實習協議需要遵循相關法律法規和合同約定，確保雙方權益的平衡和保護。

結語

根據《職業學校學生實習管理規定》第十二條，學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。實習協議解除的條件和程序是根據雙方協商一致的原則進行的。解除實習協議需要遵循相關法律法規和合同約定，確保雙方權益的平衡和保護。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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