法律分析:員工違反公司規定可以立即解除合同,并且不需要支付補償金。如果違反了國家的法律,或者嚴重違反的制度的,單位可以立即辭退員工,當然,工資要結算清楚。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》:
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
第二十六條 規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。員工要是有違反公司規定的情況,公司要能夠根據實際的情況去跟該員工解除勞動合同,具體解除勞動合同的要求可以根據具體內容來處理。員工違反公司規定被公司立馬解除了之后員工是否能維權,來華律網有專業律師給你提供協助.
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