職工上一年度平均工資怎么計算

職工平均工資是反映工資水平的指標，根據工資總額的規定計算。它影響社會保險繳納基數及其他補償金。計算公式為工資總額除以平均職工人數。工資總額包括各種形式的勞動報酬，個人稅前工資和個人賬戶基金。

法律分析

上一年度平均工資發布地區的職工平均工資，平均工資的口徑按照關于工資總額的規定計算，現在一般是以省一級發布，并以此作為繳納社會保險的基數(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金)。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式

平均工資

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

結語

根據以上說明，平均工資是反映工資總體水平的指標，代表了一定時期內職工工資收入的高低程度。它是按照關于工資總額的規定計算的，通常由省一級發布，并作為繳納社會保險的基數。對于個人而言，上一年度平均工資也是個人繳納各項社會保險的基數，同時還涉及到住房公積金、企業年金和解除勞動合同的補償金。計算公式為職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。工資總額包括各種形式的勞動報酬，不論是否計入成本，同時還包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。平均工資是一個重要的指標，用于評估職工工資水平。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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