勞動法規定病假不得超過多長時間

關于病假的具體時長，法律并沒有規定具體的上限或下限，一般來說，病假的長度應當由醫生的診斷結果來決定，用人單位則應當在該基礎上給予員工適當的休假安排和補償。
申請病假的流程如下：
提出申請：員工因病需要請假時，應當向用人單位提出書面申請，并說明請假原因、時間和需要提供的醫學證明等；
2、提交醫學證明：員工在請假期間需要提交醫生出具的病假證明，如果員工不能準備醫療證明，用人單位可以派遣醫生進行診斷并開具證明；
3、審批假期：用人單位對員工的請假申請進行審批，并根據醫生的診斷結果，決定是否批準病假申請以及病假的持續時間；
4、享受福利待遇：員工在病假期間仍然享受基本工資或者最低工資標準，并且不得被辭退或者與其解除勞動合同。
綜上所述，需要注意的是，如果員工因病需要長期治療或者休養，可以與用人單位協商簽訂長期病假協議，協商具體的休假時間和待遇等問題。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十三條
“勞動者患病或非因工負傷休息的時間，用人單位應當給予基本工資或者最低工資標準的報酬，不得降低?！?

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