如何計算工傷工資損失的賠償金額？

法律分析：根據勞動法和相關規定，工傷者因工作受到傷害或患病，用人單位應該按照國家規定支付工傷保險金，并且進行工資損失的賠償。具體的賠償標準根據不同情況而異，在計算賠償金額時需要考慮工傷者的實際工資水平、工作年限、工齡工資等因素。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第四十七條：用人單位應當為勞動者參加工傷保險，并按照國家規定繳納保險費用。

2.《中華人民共和國勞動保障監察條例》第六十四條：用人單位未按照國家規定繳納工傷保險費用的，依照有關規定加收滯納金，并按照繳費標準的百分之五十以上不足百分之二百的標準向勞動者支付工傷保險金。

3.《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條：被保險人因工致殘或者死亡造成家庭經濟困難的，應當按照下列標準給予撫恤金、一次性生活補助金和喪葬補助金：勞動者月平均工資的三十個月至一百二十個月不等。

4.《中華人民共和國工傷保險條例施行細則》第十六條：工資損失撫恤金按照下列方法計算：（一）工傷治療期間的工資損失，每月支付被保險人本人月應得工資的百分之八十；（二）傷殘期的工資損失，每月支付被保險人本人月應得工資的百分之八十至百分之九十五。

根據上述法律規定，在計算工傷工資損失的賠償金額時，需要考慮到工傷者的實際情況，按照有關規定進行計算。

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