工傷賠償，社保繳費工資比實際工資低怎么辦？

工傷賠償，社保繳費工資比實際工資低怎么辦？

國家有規定社保必須足額交，意思就是要按員工除加班費外的實發工資為繳費工資，但最低不低于社平工資的60%，最高不得高于社平工資的300%，在這個上下限內未按員工實發工資繳納社保的，就存在員工日后主張仲裁補交社保的勞資糾紛的風險?，F在公司可以與員工通過協商的方式，將其中的差額也就是社保局按實際繳費工資賠償，與原工資賠償之間的差額補給員工就行，或者賠償部分，只要員工同意就行，讓員工簽個和解協議；員工不愿意，通過仲裁的話，公司必須全額補回這個工傷賠償?！逗鲜嵤┺k法》第三十七條第二款：用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。社?；鶖岛凸べY是直接掛鉤的。社?；鶖档挠嬎惴椒?，你工資低于社保下限基數，按下限基數繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社?；鶖嫡{整為上一年度月平均工資為基數，如工資低于或高于當地最低或最高社?；鶖?，以最低或最高社?；鶖禐槔U納基數?；鶖蹈?，繳費就高，養老金就高，基數低，繳費就低，養老金也就低。所以看當前的話基數高交的費多了，但是看以后的話，領取的養老金也就多，所以，社?；鶖档母叩团c養老金的關系是成正比的。大多數人還是感覺社?；鶖蹈咭稽c比較好。以上就是對繳納社保標準的回答，希望對您有所幫助。 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答

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