簽完合同不入職怎么辦

法律分析：一、簽完合同不入職怎么辦

1、勞動入職用人單位建立勞動關系后，用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，屬于違法行為，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，雙倍工資最長可主張11個月。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條

二、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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