根據勞動法請病假的規定

法律主觀：

勞動者請 病假 ，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續。 《 執業醫師法 》 第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。 勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會 《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。

法律客觀：

根據《勞動合同法》，第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。在試用期期間，勞動者與用人單位存在勞動關系，當然能夠享受應得的權利，包括法定節假日的帶薪假期，國家關于工作時間的規定，如每月平均工作天數為20.83天，而計薪天數為21.75天，就是指法定節假日11天為計薪假期。

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