工傷辭職后可以獲得哪些賠償？

工傷傷殘者可獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。前者可在勞動關系存續期間要求支付，后兩者在勞動合同終止或解除后支付。根據《工傷保險條例》第三十七條，七至十級傷殘享受不同標準的一次性傷殘補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由地方政府規定。

法律分析

工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

拓展延伸

工傷辭職后應該如何申請賠償？

工傷辭職后，您可以按照以下步驟申請賠償。首先，您需要收集相關證據，包括工傷事故發生的時間、地點、證人證言等。其次，您應該向所在公司或用人單位提交書面的工傷報告，并保留好復印件作為備份。接下來，您需要前往當地勞動保障部門或工傷認定機構，填寫工傷認定申請表，并提供相關證據材料。在申請過程中，您可能需要接受醫療鑒定或調查取證等程序。最后，根據工傷認定結果，您可以向勞動保障部門申請工傷賠償金，或與用人單位進行協商和解。請注意，不同地區的具體申請流程可能有所不同，建議您咨詢當地勞動保障部門或律師以獲取更準確的信息和指導。

結語

根據《工傷保險條例》的規定，工傷傷殘者享有一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的待遇。傷殘等級越高，補助金標準越高。對于工傷辭職的情況，您可以按照一定的流程向相關部門申請賠償。具體申請流程可能因地區而異，建議咨詢當地勞動保障部門或律師以獲得準確指導。

法律依據

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十五條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

醫師受到事故傷害或者在職業活動中因接觸有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有關法律、行政法規的規定享受工傷保險待遇。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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