合同未到期被辭退后應該如何進行賠償？

如果用人單位是違反規定解除勞動合同，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同沒到期被辭退應該怎么賠償

合同沒到期被辭退應該按照以下標準賠償：1、勞動者不存在過錯的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；2、屬于違法解除勞動合同情形的，用人單位應當依照上述經濟補償的兩倍支付賠償金。

合同沒到期被辭退怎么賠償

合同沒到期被辭退如果屬于法律規定補償情形的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

合同沒到期被辭退怎么賠償

按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同沒到期被辭退違約金怎么算

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金；3、建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

合同沒到期公司辭退員工的怎么賠償

勞動合同未到期時，公司違法解約辭退員工的應按照每滿一年支付二個月工資的標準進行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應進行經濟補償。經濟補償根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年計算。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償的年限最高為十二年。公司違法解除勞動合同，員工要求繼續履行的，公司應當繼續履行。員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償的二倍支付賠償。 該內容由 陳沖陽律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com