如果合同未到期但被辭退，應該如何進行賠償？

合同沒到期被辭退怎么賠償

合同沒到期被辭退如果屬于法律規定補償情形的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

合同沒到期被辭退怎么賠償

按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期被辭退沒賠償怎么辦

勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。如果公司解除合同不賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。

合同沒到期被辭退應該怎么賠償

如果用人單位是違反規定解除勞動合同，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同沒到期被辭退應該怎么賠償

合同沒到期被辭退應該按照以下標準賠償：1、勞動者不存在過錯的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；2、屬于違法解除勞動合同情形的，用人單位應當依照上述經濟補償的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 該內容由 柴云海律師 和 律說律答 共創回答

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