單位可以解除合同嗎？具體怎樣賠償？

單位解除，主要分為三種。分別是合法解除、協商解除與違法解除，賠償方式主要有不支付賠償、支付經濟補償金和支付。首先，我們先來了解下合法解除，合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經濟補償金兩種。依據第三十九條的規定，勞動者存在下列情形的，用人單位解除勞動合同，用人單位無須支付賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效；被依法追究刑事責任。需要支付經濟補償金的合法解除有下列幾種形式，如勞動者存在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位經提前30日書面通知或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；另外，用人單位因經濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也需要支付經濟補償金。協商解除，協商解除也分兩種，一種是需要支付經濟補償，一種無須支付經濟補償。其中，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；如果解除勞動合同是由勞動者提出，則用人單位無須支付經濟補償金。最后，用人單位解除勞動合同，不符合上述情形的解除，都屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付違法解除勞動關系的賠償金，標準為經濟補償金的二倍。

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