認定勞動關系的憑證包括哪些

認定勞動關系可參考以下憑證：勞動合同；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

一、在沒有勞動合同的情形下工傷該如何認定

沒有勞動合同，如果有以下證據能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系，也可以申請工傷認定：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

在事實勞動關系中，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，包括工傷保險待遇。

二、公司不承認勞動關系就沒有辦法了嗎

可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。

三、沒有簽訂勞動合同的存在勞動關系嗎

可以證明存在，勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。認定雙方存在勞動關系時可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；二、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言等。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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