公司員工被開除了社保怎樣賠償標準

一、社保是什么

社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。

二、公司員工被開除了社保怎樣賠償標準

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的賠償金

三、開除員工需要注意什么

1．在解雇前給予警告

當員工驚奇的發現自己被解雇時，他會異常的氣憤。除非非常緊急的、嚴重的事項發生（如嚴重的犯罪事件），員工需要經歷輔導和績效反饋之后才能接受解雇。

2．在解雇員工時引入見證人

當進行解雇員工的談話會議時，最好能有另外一名員工在場。

3．不要在有關于你為什么解雇員工上提供冗長的根據和例子

如果你已經多次輔導并掌握了有關這位員工績效的資料，也向他提供了頻繁的反饋，那么在解雇這位員工的時候就沒有必要重新羅列你對他不滿意的地方。

4．不要允許員工帶著他曾經所屬的公司的財產離開

如果可以，在雇傭結束談話時要求員工上交他的鑰匙、門卡、公司配置的電話、電腦一級其他公司所屬的設備。

5．不要讓員工進入信息系統

在和員工談話之前就停止員工再進入公司的電子系統：如郵箱、內網、客戶論壇。你需要IT部門的員工的幫助來設置權限。

7．不要讓雇員覺得這個決定還可以商量

因為雇員不相信自己會被解雇，很多情況下雇員也不認為自己應該被解雇，所以不要讓員工相信還有任何改變你決策的機會。

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