勞動合同每兩年一簽合法嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 19:58:39
勞動合同每兩年一簽合法嗎
法律分析。勞動合同每兩年一簽合法。但是簽兩年的勞動合同,最長的試用期是不能夠超過兩個月的,如果是用人單位已經和勞動者協商一致,那么雙方可以簽訂一份符合法律規定的勞動合同,但是這個簽訂的合同不能夠有任何欺詐或者脅迫的成分存在?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀法律分析。勞動合同每兩年一簽合法。但是簽兩年的勞動合同,最長的試用期是不能夠超過兩個月的,如果是用人單位已經和勞動者協商一致,那么雙方可以簽訂一份符合法律規定的勞動合同,但是這個簽訂的合同不能夠有任何欺詐或者脅迫的成分存在?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析:
勞動合同每兩年一簽合法。但是簽兩年的勞動合同,最長的試用期是不能夠超過兩個月的,如果是用人單位已經和勞動者協商一致,那么雙方可以簽訂一份符合法律規定的勞動合同,但是這個簽訂的合同不能夠有任何欺詐或者脅迫的成分存在?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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勞動合同每兩年一簽合法嗎
法律分析。勞動合同每兩年一簽合法。但是簽兩年的勞動合同,最長的試用期是不能夠超過兩個月的,如果是用人單位已經和勞動者協商一致,那么雙方可以簽訂一份符合法律規定的勞動合同,但是這個簽訂的合同不能夠有任何欺詐或者脅迫的成分存在?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。