公司規定2個月離職是否合法?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 18:27:19
公司規定2個月離職是否合法?
法律分析。如果你沒有簽過勞動合同的話,僅僅是實習生,直接和實習單位打個招呼就能走了;如果是簽了勞動合同的話,在試用期內,需要提前3天向用人單位遞交辭職報告,過了試用期的,要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀法律分析。如果你沒有簽過勞動合同的話,僅僅是實習生,直接和實習單位打個招呼就能走了;如果是簽了勞動合同的話,在試用期內,需要提前3天向用人單位遞交辭職報告,過了試用期的,要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律分析:
如果你沒有簽過勞動合同的話,僅僅是實習生,直接和實習單位打個招呼就能走了;如果是簽了勞動合同的話,在試用期內,需要提前3天向用人單位遞交辭職報告,過了試用期的,要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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公司規定2個月離職是否合法?
法律分析。如果你沒有簽過勞動合同的話,僅僅是實習生,直接和實習單位打個招呼就能走了;如果是簽了勞動合同的話,在試用期內,需要提前3天向用人單位遞交辭職報告,過了試用期的,要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。