2023年員工離職沒簽離職協議對誰有利

法律分析:

非全日制勞動者不簽離職協議沒有后果，非全日制用人兩方當事人任何一方都能夠任意通知另一方終止用人。終止用人，用人單位不向勞動者支付經濟賠償。其他勞動者不簽離職協議一般也沒什么后果。

員工離職時沒有規定必須簽訂離職協議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準就可以，30日后勞動者都可以走人，且屬于合法解除勞動關系。預防單位不同意，勞動者無法解除合同的問題。如果協議內容違法可以不簽，單位不辦理離職手續，不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。

1、沒有什么的，現在勞動法對勞動者保護為多，你這種情形沒有什么影響的

2、保險斷了，沒關系，斷的期間醫療是不能用了，你到新的企業再繳納就好，養老是累積的所以不會有太多影響，當然累計的多退休時拿得多唄。

3、自己繳納的話，是當地戶口是可以在職介繳納的。如果不是你又想自己繳納的話就要通過代理公司了

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com