員工換派遣公司工齡連續嘛
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 19:37:06
員工換派遣公司工齡連續嘛
換派遣公司工齡一般也是連續計算的,勞務派遣的員工,如果不是本人原因派遣到新的用人單位,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應予支持。所以,實踐中,勞務派遣是可以算工齡的,但要注意轉換工作的原因。法律依據?!秳趧雍贤▽嵤l例》第10條規章:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。
導讀換派遣公司工齡一般也是連續計算的,勞務派遣的員工,如果不是本人原因派遣到新的用人單位,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應予支持。所以,實踐中,勞務派遣是可以算工齡的,但要注意轉換工作的原因。法律依據?!秳趧雍贤▽嵤l例》第10條規章:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。
換派遣公司工齡一般也是連續計算的,勞務派遣的員工,如果不是本人原因派遣到新的用人單位,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應予支持。所以,實踐中,勞務派遣是可以算工齡的,但要注意轉換工作的原因。
法律依據:
《勞動合同法實施條例》第10條規章:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。
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員工換派遣公司工齡連續嘛
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