單位可以查入職員工的案底嗎

不會。一般情況下企業是無法查到案底的。對案底的查詢可以是司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢。查詢案底的單位只能是：公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政機關。

公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調取)。對于已經招錄的員工，可以通過制定公司規章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進行調崗或者離職。

相關法律規定：

《中華人民共和國刑法》第一百條，依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。 犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。

單位可以強制員工加班嗎

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

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1、城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低于社會平均工資的60％的，則按照社會平均工資的60％作為繳費基數，當職工的工資高于社會平均工資的300％的，按照社會平均工資的300％作為繳費基數。

2、靈活就業人員，由于無法核定其工資，則按照社會平均工資的60％到300％之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費；

3、城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。

法律依據： 該內容由 齊鳳律師 和 律說律答 共創回答

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