勞務派遣人員違法由用工單位還是勞動關系所在單位承擔

一、被派遣的工作人員侵權由誰承擔侵權責任

1、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。

2、法律規定：《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、勞務派遣員工與正式員工的區別有哪些

1、勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用分離。

2、所謂勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

3、作為員工是跟勞務派遣單位簽訂合同，所以并不屬于用人單位的正式員工，所以即使在用人單位和大家做同樣的工作，但是福利待遇并不相同。

以上知識就是律師對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定勞務派遣員工造成的損害由接受勞務派遣的單位承擔，勞務派遣方有過錯的，也要承擔責任。如果需要法律方面的幫助是歡迎讀者到網進行法律咨詢。 該內容由 張迪律師 和 律說律答 共創回答

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