十級傷殘一次性傷殘就業補助金賠償標準是多少?

十級一次性傷殘就業補助金賠償標準及工傷認定標準。根據《工傷保險條例》，七至十級傷殘享受一次性傷殘補助金，標準為七級12個月工資、八級10個月工資、九級8個月工資、十級6個月工資。勞動合同終止時，用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷認定標準包括工作時間內的事故傷害、工作職責履行中的意外傷害、職業病、工作外出期間的傷害、上下班途中的交通事故及其他法律規定的工傷情形。

法律分析

一、十級一次性傷殘就業補助金賠償標準是什么

1、十級一次性傷殘就業補助金賠償標準是：

（1）十級傷殘就業補助金為6個月的本人工資；

（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷認定標準是什么

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

結語

根據《工傷保險條例》第三十五條，七級至十級傷殘的職工享有一次性傷殘補助金，標準為傷殘等級對應的本人工資月數。同時，用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷認定標準包括在工作時間和場所內受到事故傷害、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病、因工外出期間受到傷害或者發生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，以及其他法律、行政法規規定的情形。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第三章 基本醫療保險 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛生負擔的；

（四）在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付?；踞t療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

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