如何向公司申請休年假

一、如何向公司申請休年假

如果你滿足你們公司休年假的條件，那么直接申請就行。

我國勞動法第四十五條明確規定：國家實行帶薪年休假制度.

《職工帶薪年休假條例》中規定，對于沒休年假的每天按日工資的300%給予補貼.如果公司不允許休年假，那么可以向公司要給予補貼.

年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據生產、工作的實際情況并征得職工的意愿來安排年休假.如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意.

工作滿一年是指實際工齡，而不是必須要在現在這個公司工作滿一年.例如小王在A公司已經工作了5年，后來跳槽到B公司，即使小王在B公司工作不滿一年，小王只要能出示證據（社保記錄等）證明自己工齡超過1年，小王也是有權利享受年假的.

年假少則5天，多則15天，一些中小企業以員工休假多，成本就越高的原因不愿主動落實帶薪休假，形成單位不讓休的隱性規定.

二、年假規定是什么

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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