勞動者不能勝任工作責任劃分

必須滿足三個條件：

(1)勞動者不勝任本職工作;

(2)對勞動者進行了重新培訓或調崗;

(3)重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位。

一、員工勝任不了工作怎么處理

勞動者不能勝任本職工作的，用人單位應當積極作為，不得直接解除勞動合同。應當對勞動者進行必要的培訓或者調整工作崗位，若勞動者仍然不能勝任工作的，單位應當提前30日通知勞動者，并且向勞動者支付有關的經濟補償金。因此，用人單位不得因勞動者不能勝任工作即時解除合同，即時需要解除合同，仍要提前30日進行通知。

二、不能勝任工作解除勞動合同經濟補償問題

1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。

2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。

3、用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經濟補償金，工作1年支付2個月工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第40條用人單位要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：(1)勞動者不勝任本職工作;(2)對勞動者進行了重新培訓或調崗;(3)重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位。

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