拒絕加班扣工資合法嗎

員工拒絕加班扣工資是不合法的。用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。員工有權拒絕加班，除非特殊情況下，如自然災害、事故等緊急處理，員工不能拒絕加班。加班工資的計算基數包括各種形式的工資、獎金和補貼。加班工資以小時為計算單位，根據工資性收入、加班小時數和加班比例計算。用人單位需與員工協商并獲得同意才能安排加班，否則扣工資或解除勞動合同都屬于違法行為。

法律分析

一、員工拒絕加班扣工資合法嗎

不合法。

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。

同時有以下情況的不得安排員工加班：

(一)妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

(三)女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

(三)法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、加班后該怎么算加班工資

1.計算基數

根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?p>根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

2.計算加班工資的時間標準

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。

具體計算公式為

月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

用人單位若需要安排員工加班，首先需要與員工協商，經過員工的同意之后才能做出安排，一般情況下員工可以拒絕單位加班要求，但是特殊情況則例外。若是員工拒絕加班，單位也不能以此為借口扣工資，甚至解除與員工的勞動合同，這些行為都是違法的。

結語

員工拒絕加班扣工資是不合法的。用人單位不能強迫員工加班，也無權克扣工資。員工有權拒絕加班，除非特殊情況下，如自然災害、事故等威脅員工生命安全和財產安全的緊急情況。加班工資的計算基數應包括各項工資、獎金和補貼。加班工資按小時計算，具體計算公式為月工資性收入除以21.75天除以8小時乘以加班小時數再乘以150%（或200%或300%）。用人單位應與員工協商并獲得同意后才能安排加班，員工拒絕加班不能成為扣工資或解除勞動合同的理由，這些行為都是違法的。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com