勞動者違反勞動法規定的條件是哪些？

勞動者違反勞動法規定的條件，包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職營私舞弊、對用人單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關系影響工作任務、使勞動合同無效、被追究刑事責任。

法律分析

勞動者違反勞動法規定的條件：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

拓展延伸

勞動法規定下的勞動者違約行為有哪些？

根據勞動法的規定，勞動者違約行為包括但不限于以下幾種情況：1.未按約定時間參加工作或提前離職；2.未履行勞動合同中約定的工作職責和義務；3.擅自調離工作崗位或變更工作內容；4.違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等；5.未經雇主同意私自從事競爭性工作；6.泄露公司商業機密或侵犯知識產權；7.盜竊、挪用公司財物；8.惡意損害公司聲譽或造成重大經濟損失；9.違反安全規定，危害自身或他人安全；10.其他違反勞動合同約定的行為。勞動者應當遵守勞動法規定，履行勞動合同義務，否則可能會面臨相應的法律責任和經濟賠償。

結語

根據勞動法規定，勞動者違反勞動法規定的條件包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關系對本單位工作造成嚴重影響且拒不改正、因勞動合同無效致使違約、被追究刑事責任等。勞動者應遵守勞動法規定，履行勞動合同義務，否則將面臨法律責任和經濟賠償。請勞動者謹慎行事，維護勞動關系的穩定和和諧。

法律依據

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com