工傷賠償與勞動關系的解除有何關系？

法律分析：工傷賠償和勞動關系解除，雖然屬于不同的法律問題，但兩者之間存在一定的關系。勞動者在受到工傷后，其工作能力可能會受到一定程度的影響，這時候，如果與雇主的勞動關系已經解除，那么工傷賠償的責任就由雇主承擔，而不是由保險公司承擔。此外，如果勞動關系已經解除，但工傷賠償問題尚未解決，那么雙方可以在解除勞動關系協議中對工傷賠償問題進行約定。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第七十一條：用人單位應當購買工傷保險。勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當及時報告用人單位，并有權向勞動保障部門申請工傷認定和工傷醫療、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、死亡補助金等工傷保險待遇。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者在工作期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應當依照國家規定承擔工傷保險責任。

3.《中華人民共和國保險法》第十六條：保險合同生效后，保險人對保險標的發生的損失，按照約定承擔給付保險金的責任。

4.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：勞動者因工作受到事故傷害或者患職業病，用人單位應當承擔工傷保險責任。但雙方當事人已經解除勞動合同的，用人單位應當按照有關法律規定承擔工傷保險責任。

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