您知道勞務派遣可以調崗嗎

勞動派遣的員工是不能隨意調崗的，當然，如果雙方協商一致是可以調的，只是勞動合同要重新簽過一份，這里勞動合同是你和派遣公司所簽，你和銀行則是勞務關系，不是勞動關系。

勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

首先，勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎，根據勞動法的規定，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。又根據勞動法第26條、第2項及《勞動合同法》第40條、第2項的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。其次，用人單位對勞動者單方作出的調崗降薪的決定是否合法有效，根據勞動部關于〈勞動法〉若干條文的說明第26條，“不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。據此，要認定勞動者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務或工作量。員工的工作崗位是用人單位與員工訂立勞動合同時協商約定的，若要調整崗位，需變更勞動合同。對于變更勞動合同，勞動法明確規定要經雙方平等協商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同，用人單位也不得用內部制度來單方面變更勞動合同的約定。若根據生產經營需要確需要調整勞動者工作崗位的，與勞動者協商協商一致可以調整。

勞務派遣用工單位調崗降薪怎么維權

1、勞動者自行與用人單位協商解決。勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。2、到勞動監察部門投訴。勞動監察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調崗降薪，即為違法行為。勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。3、請求工會幫忙。加入了工會的勞動者，在與用人單位發生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

勞務派遣可以換崗嗎

勞務派遣與用人單位和勞務派遣單位協商一致后，可以換崗。而勞務派遣本身不可以隨意的更換工作崗位，因為勞動派遣的工作崗位是勞務派遣合同當中嚴格明確規定的。我國《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣可以跨省嗎

勞務派遣可以跨省。異地勞務派遣員工社保繳納的方式是：(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。(二)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。(三)勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣可以長期嗎

勞務派遣不可以是長期的?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞務派遣崗位應當具有“臨時性、輔助性或者替代性”的特征，是勞動合同工的補充形式。長期、固定崗位不能使用勞務派遣工，應當使用勞動合同工。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

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