勞動者在工傷中可以獲得哪些賠償？

員工工傷保險賠償分為兩種情況：工亡和工傷。工亡賠償包括喪葬費、親屬撫恤金和工亡補助金；工傷賠償包括醫療費、伙食補助費、交通食宿費、工資、護理費、傷殘補助金等多項。

法律分析

根據工傷保險條例，員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

拓展延伸

工傷賠償申請的條件和程序

工傷賠償申請的條件和程序主要包括以下幾個方面。首先，勞動者需要確保自己是在工作崗位上發生了工傷，工傷應符合法律規定的范圍，例如意外事故、職業病等。其次，勞動者需要及時向用人單位報告工傷情況，并盡快就醫并保存相關證據。接下來，勞動者需要按照規定的程序填寫工傷申請表，并提交給用人單位或勞動保障部門。申請表中需要詳細描述工傷的發生經過、受傷情況以及治療情況等。最后，用人單位或勞動保障部門將對申請進行審核，并根據法律規定進行賠償。勞動者在整個申請過程中應積極配合，并提供相關證明材料，以確保申請的順利進行。

結語

根據工傷保險條例，員工發生工傷后的賠償項目有兩種情況。一是員工工亡，賠償包括喪葬費、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。二是員工工傷，賠償項目包括醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費等。勞動者需滿足工傷條件，及時報告工傷情況并保存證據，填寫申請表并提交給用人單位或勞動保障部門。最后，用人單位或勞動保障部門將審核申請并進行賠償。勞動者應積極配合、提供證明材料，確保申請順利進行。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第四章 工 傷 保 險 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

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