江蘇工傷病假工資規定

我國法律對于江蘇工傷病假工資規定的有關規定，

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的21.75；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70%÷21.75（天）”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡江蘇工傷病假工資規定lt;2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡≥2年且江蘇工傷病假工資規定lt;4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡≥4年且江蘇工傷病假工資規定lt;6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡≥6年且江蘇工傷病假工資規定lt;8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

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