因工傷未簽訂勞動合同的賠償

未簽訂勞動合同的勞動者發生工傷，單位繳納工傷保險費則由保險基金賠償，未繳納則由單位賠償；未簽合同期限超過一個月，單位還需支付最多十一個月每月二倍工資。

法律分析

單位未與勞動者簽訂勞動合同但勞動者發生了工傷，如果單位為勞動者繳納了工傷保險費的，由工傷保險基金來賠償勞動者的醫療費等費用；如果單位未繳納的，則由單位來賠償相關的費用。如果未簽合同的期限超過一個月，則單位還要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月二倍工資。

拓展延伸

工傷賠償糾紛中的法律責任與賠償額度

工傷賠償糾紛中的法律責任與賠償額度是一個復雜而重要的問題。根據相關法律法規，雇主在員工發生工傷時應承擔一定的法律責任。首先，雇主應為未簽訂勞動合同的員工提供賠償，包括醫療費、誤工費和殘疾補償金等。其次，根據工傷程度和影響程度，賠償額度也會有所不同。法律規定了不同程度的傷殘等級，并根據傷殘等級確定相應的賠償金額。此外，如果雇主存在違法行為或過失導致工傷發生，可能會面臨額外的賠償責任。因此，在工傷賠償糾紛中，需要綜合考慮法律責任和賠償額度等因素，以確保受傷員工的權益得到合理保護。

結語

工傷賠償糾紛中的法律責任與賠償額度是一個復雜而重要的問題。根據相關法律法規，雇主在員工發生工傷時應承擔一定的法律責任。單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，若單位為勞動者繳納了工傷保險費，工傷保險基金將賠償勞動者的醫療費等費用；若單位未繳納，則由單位來賠償相關費用。若未簽合同的期限超過一個月，則單位還需支付最多不超過十一個月的每月二倍工資。因此，在工傷賠償糾紛中，需要綜合考慮法律責任和賠償額度等因素，以確保受傷員工的權益得到合理保護。

法律依據

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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